La legge n. 190/2012 ha introdotto nell'ordinamento un sistema organico di prevenzione della corruzione che prevede, tra l’altro, la tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (cd. Whistleblower), con la finalità di garantire la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante in ogni contesto connesso alla propria segnalazione nonché il divieto di discriminazione, non potendo costui, in conseguenza della segnalazione effettuata, essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa determinante effetti negativi sulle proprie condizioni di lavoro. La legge 30 novembre 2017, n. 179 recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato” che ha modificato la disciplina del whistleblowing, ha espressamente ricompreso nell'ambito della tutela, inter alia, anche i dipendenti degli enti di diritto privato sottoposti a controllo pubblico ai sensi dell’articolo 2359 c.c. Le tutele sopraindicate non sono garantite, comunque, nel caso in cui sia accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilità penale del segnalante per i reati di calunnia o di diffamazione ovvero la responsabilità civile, per lo stesso titolo, nei casi di dolo o colpa grave. Le segnalazioni in materia di whistleblowing devono essere inviate al seguente indirizzo di posta elettronica: rpc@romaeur.it utilizzando il modulo sotto riportato.
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